Στις 17:10 μ.μ. στις 12 Οκτωβρίου, η τρίτη συνάντηση παρουσίασης του Changzhou Kprui Automotive Air Conditioning Co., Ltd. Βελτίωση του έργου με επικεφαλής τον διευθυντή HU του Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας πραγματοποιήθηκε επιτυχώς στην αίθουσα συνεδριάσεων στον τρίτο όροφο της παραγωγής. Ο Γενικός Διευθυντής Duan, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Zhang, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Κατασκευής Zhang, Τεχνικός Διευθυντής Παιδιών, Αρχηγός Ε & Α, Ran Gong και όλοι οι εργαζόμενοι παρακολούθησαν τη συνάντηση.
1.
Από τον Ιούνιο του 2018, η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει διαδοχικά δραστηριότητες βελτίωσης και εξορθολογισμού. Κάτω από την σχολαστική προώθηση από τον διευθυντή HU του Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας, με την ενεργό συνεργασία διαφόρων τμημάτων, μετά από περισσότερο από ένα χρόνο βελτίωσης, έχουν επιτευχθεί αξιοσημείωτα αποτελέσματα σε όλες τις πτυχές. Κατά τη συνάντηση, ο διευθυντής HU του Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας διεξήγαγε σταδιακή περίληψη και έκθεση σχετικά με τη βελτίωση της επίδρασης στη βελτίωση του υποκειμένου και την πρόοδο της πρότασης εξορθολογισμού.
1.
Από τον Ιούνιο του 2018, η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει διαδοχικά δραστηριότητες βελτίωσης και εξορθολογισμού. Κάτω από την σχολαστική προώθηση από τον διευθυντή HU του Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας, με την ενεργό συνεργασία διαφόρων τμημάτων, μετά από περισσότερο από ένα χρόνο βελτίωσης, έχουν επιτευχθεί αξιοσημείωτα αποτελέσματα σε όλες τις πτυχές. Κατά τη συνάντηση, ο διευθυντής HU του Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας διεξήγαγε σταδιακή περίληψη και έκθεση σχετικά με τη βελτίωση της επίδρασης στη βελτίωση του υποκειμένου και την πρόοδο της πρότασης εξορθολογισμού.
3. Ανταμοιβή υλοποίηση θεμάτων και προτάσεων εξορθολογισμού
Η διατομεακή συνεργασία για την ολοκλήρωση των προτάσεων και των προτάσεων εξορθολογισμού έχει προωθήσει τη συνεργασία και την κατανόηση μεταξύ διαφόρων τμημάτων. Η σκληρή δουλειά και τα αποτελέσματά μας έχουν αναγνωριστεί από την εταιρεία. Στη συνάντηση, ο οικοδεσπότης ανακοίνωσε τους νικητές των προτάσεων θεμάτων και εξορθολογισμού και ο γενικός διευθυντής Duan παρουσίασε πάντα βραβεία σε όλους.
4. Ομιλία από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων της πρότασης εξορθολογισμού
Η ανάπτυξη της εταιρείας είναι αδιαχώριστη από την αφοσίωση όλων των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, ελπίζουμε ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να συμμετάσχει άμεσα σε όλες τις πτυχές της βελτίωσης. Ακόμα κι αν είναι μόνο ένα μικρό πράγμα, αρκεί να έχετε μια ιδέα, αξίζει να ενθάρρυνε! Δεδομένου ότι ξεκίνησε η πρόταση εξορθολογισμού, πολλοί υπάλληλοι υπέβαλαν κάποιες προτάσεις εξορθολογισμού σχετικά με την αποτελεσματικότητα, την ποιότητα και το περιβάλλον. Προσκαλούσαμε εκπροσώπους των υπαλλήλων της πρώτης γραμμής να μοιραστούν την εμπειρία του.
5. Προπαγάνδα και εφαρμογή ορθολογικής γνώσης και αλληλεπίδρασης πρότασης με τους υπαλλήλους
Προκειμένου να δείξει πιο διαισθητικά τη διαδικασία της πρότασης εξορθολογισμού, ο ηγέτης της ομάδας Wang του κατασκευαστικού κέντρου και οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής πραγματοποίησαν μια κωμική σειρά για να καταστήσει τη διαδικασία της πρότασης εξορθολογισμού σαφέστερη και βαθύτερη.
Μετά από αυτό, ο αντιπρόεδρος Zhang του κέντρου παραγωγής πραγματοποίησε τη γνώση της πρότασης εξορθολογισμού στους υπαλλήλους με τη μορφή επιτόπου αλληλεπίδρασης και όλοι μελετούσαν προσεκτικά και συμμετείχαν ενεργά. Έχετε καλύτερη κατανόηση της διαδικασίας προτάσεων εξορθολογισμού.
Μετά από αυτό, ο αντιπρόεδρος Zhang του κέντρου παραγωγής πραγματοποίησε τη γνώση της πρότασης εξορθολογισμού στους υπαλλήλους με τη μορφή επιτόπου αλληλεπίδρασης και όλοι μελετούσαν προσεκτικά και συμμετείχαν ενεργά. Έχετε καλύτερη κατανόηση της διαδικασίας προτάσεων εξορθολογισμού.
6.
Στο τέλος της συνάντησης, ο εκτελεστικός αντιπρόεδρος Zhang έκανε μια περίληψη και σχολίασε το συνέδριο και επιβεβαίωσε πρώτα και ενθάρρυνε τα αποτελέσματα βελτίωσης των διαφόρων τμημάτων. Τονίζει ότι η διοίκηση θα πρέπει να προωθήσει ενεργά την προώθηση των έργων βελτίωσης των θεμάτων και στις προτάσεις εξορθολογισμού και να κινητοποιήσει τους υπαλλήλους της πρώτης γραμμής για να κάνουν προτάσεις από τη βάση προς τα πάνω όσον αφορά την ποιότητα, το κόστος, την ασφάλεια, την αποδοτικότητα και το περιβάλλον. Όλο το προσωπικό πρέπει να διευκρινίσει την αρχική πρόθεση του τυπικού έτους προσγείωσης, να συνεχίσει να αναλαμβάνει τις ευθύνες τους και να εφαρμόσει σοβαρά τα διάφορα συστήματα της εταιρείας.
Τους τελευταίους έξι μήνες μας έδωσαν συγκομιδή και ελπίδα, και το πιο σημαντικό, μας έδωσε την εμπειρία της ανάπτυξης. Αν ήμασταν σαν να κουνάμε τα μωρά όταν ξεκινήσαμε για πρώτη φορά το έργο, τώρα είμαστε σαν τα μικρά παιδιά και μπορούμε να αντιμετωπίσουμε και πάλι δυσκολίες, αλλά θα μεγαλώσουμε σε δυσκολίες, θα προχωρήσουμε στον αγώνα και θα λάμψουμε στην καινοτομία. !
Χρόνος δημοσίευσης: Οκτ-25-2021